L'alliance de vos compétences avec les formations de TEA Conseil audit et formation

Formation de formateurs RPS

A l’issue de la formation, le futur formateur sera capable d’animer une action de formation au sein d’une entreprise en prévention des risques psycho-sociaux

Informations générales

Session 1

Session 2

Session 3

Session 4

« Le décret du 30 juin 2015 précité fixe les qualifications professionnelles et de formation continue des personnes chargées des actions de formation. Ainsi les organismes de formation doivent prouver la pertinence des formateurs qu’ils emploient pour les actions de formations »

Objectifs pédagogiques

Connaitre le cadre réglementaire des RPS (code du travail, INRS..)
Savoir les définitions liées aux RPS (stress, harcèlement, violence)
Connaitre les conséquences des RPS des travailleurs et dans l’organisation de l’entreprise
Connaitre les grands axes des situations à risque en entreprise
Comprendre la démarche de prévention des RPS en entreprise
Connaitre les apports de la psychologie dans le bien-être au travail
Notions sur la Qualité de vie au Travail comme outils de prévention RPS

Pré-requis

Notions d’informatique (Word, Excel, ppt)
Comprendre, écrire et parler en français
Acquérir les bases en prévention des risques professionnels

Profils des stagiaires

Formateur expérimenté
Responsable QVT souhaitant devenir formateur
Psychologue du travail
Infirmier du travail

Contenu de la formation

Contexte réglementaire
Prévention des AT/MP
Les acteurs de la prévention
Anatomie, physiopathologie, pathologie
La santé au travail
Aménagement des postes de travail
Principe de sécurité, économie et effort
Concevoir une formation

Organisation de la formation

Equipe pédagogique :

Formateurs spécialistes dans leurs domaines de compétences et formateurs de formateurs

Moyens pédagogiques et techniques :

Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
Documents supports de formation
Exposés théoriques
Etude de cas concrets
Quiz en salle

Dispositif de suivi de l’exécution de l’évaluation des résultats de la formation :

Feuilles de présence
Questions orales ou écrites (QCM).
Mise en situation
Formulaires d’évaluation de la formation

Une clé USB sera distribuée avec les différents outils prêts à l’emploi.

Délais et modalités d'accès aux formations

Notre catalogue de formation est mis en ligne pour l’année en cours. L’accès à nos formations peut être initié, soit :

Par l’employeur
A l’initiative du salarié avec l’accord de ce dernier
A l’initiative propre du salarié

Pour chaque demande de formation, notre service vous propose de remplir la fiche Analyse des besoins d’une action de formation. Dès réception de cette dernière nous vous proposons un Rapport d’analyse et un devis personnalisé sous 48 heures !

A réception du devis et de la convention signée, la demande de prise en charge peut alors être faite.

L’organisation logistique, technique, pédagogique et financière est établie lors des divers échanges avec notre service formation et le commanditaire.

Le délai d’accès aux formations, tient compte de ces différentes formalités afin d’être accessible dans un temps minimum d’un mois avant le début de l’action.

Inscription à la formation

N’hésitez pas à prendre rendez-vous avec le centre de formation pour obtenir un rendez-vous gratuit et personnalisé.

Contact

Téléphone: +33 6 58 13 19 90
Email: contact@teaconseil.fr

Adresse

20 allée Marie Curie, ZAC Lavalduc
Fos-sur-mer (13270)

Référente Handicap

Manon Balaguer, dirigeante à TEA Conseil Audit & Formation